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董事长致辞

 

 
各位同仁:
感恩我们共同度过了2018年。
2018年,我们迎来了改革开放的40周年,也迎来了全球金融环境的震荡、经济周期的考验、实体经济的走弱与监管政策的收紧。
2018年,我们迎来了廊坊银行18周岁的生日。通常,我们将“18”视为人生的成人礼,以此为界,我们将担负更大的责任,追求更独立的人格并前往更加广阔的天地。
对于廊坊银行来说,亦是如此。
2014-2016年,面对历史问题与生存压力,我们团结一致、甩掉包袱、轻装上阵,为自己赢得更多的生存空间与发展机遇;
2016-2018年,面对市场环境变化与政策收紧,我们及时调整策略、转变增长方式,上下同心、修炼内功,稳住了发展步伐,坚定了前进方向。
2018年,廊坊银行依旧站在河北城商行的前列,存贷持续增长,成本有效控制,业务结构调整初见成效,科技创新脱媒实现破局,面对外部挑战及内部问题,提出了打造“精耕京津冀创新发展的价值银行”新战略,平稳应对内外部的环境剧变。
物不因不生,不革不成”。
所谓一家金融机构之“成”,必源于改革之初心,而对于一家金融机构来说,最好的成人礼,莫过于秉持这份改革的初心,不因时艰而动摇,不因人言而却步。
这份初心,就是凝聚我们全行上下的信念、勇气与智慧,锐意进取,打造一家植根于京津冀的价值银行;打造一个屹立百年、值得骄傲的品牌;打造一种真正有利于社会与经济发展的恒久金融动力;打造一个不仅能为现在的两千余位同仁、更能为未来数代廊坊银行人实现梦想与幸福的大家庭。
这份初心,需要价值银行的企业文化来铸就,世上任何资源都会枯竭,唯有文化生生不息。当前,用钱烧出市场、单纯靠营销驱动的模式已经难以奏效,以企业文化提升助推软实力的打造,才是我们唯一的选择。这份企业文化的铸就,有赖于全行两千余同仁齐心协力、敬业担当,以根植于心的修养、无需提醒的自觉、以约束为前提的自由、为别人着想的善良去相处、去展业、去实践、去创新,将风险文化、责任文化、创新文化、家园文化内化于心、外显于形。
这份初心,属于廊坊银行全体高级管理层,也属于每一位廊坊银行的普通员工。每一天你对岗位的恪尽职守、每一份你对客户释放出的真心与善意、每一次你对于目标的绝不放弃、每一点你对于工作的思索与改进,都在践行着这份改革的初心,我们用真诚和汗水成就口碑、改变现实、创造无限。
“群之所为事无不成,众之所举业无不胜。” 在时代的大江大河之上,同舟之人唯有同心同德,方能驶过曲折狭窄的湾口,迎接沧海骄阳。
2019年,我们国人将迎来中国建国70周年,迎来新的起点、转机与希望。
2019年,廊坊银行也将迎来自己新的开始,外界环境依旧不容乐观,而我们的改革也将逐步步入“深水区”。
“控风险、调结构、提收益、严管理”,回归经营本质,建立和完善良好的公司治理机制,培育积极向上的企业文化。深水需谨慎,但必有大鱼,这是严峻考验的时代,这也必将是机遇无限的时代。
我深信,如果2018年是改革与探索之年,那么2019年必然是立新与前进之年。
风劲帆满图新志,砥砺奋进创辉煌。新的时代正握在每一位怀抱希望、期待明日的普通人手中,正如新的廊坊银行正握在每一位信念坚定、无惧考验的廊坊银行人手中,蓄势待发,气象万千。
祝大家新年快乐、万事如意!
廊坊银行党委书记 董事长 邵丽萍
 

 

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